El mes de maig, s’ha constituït a l’Hospital Sagrat Cor el grup de treball sobre riscos psicosocials, que s’encarregarà d’identificar les necessitats més urgents en aquest àmbit i d’establir un pla de millora. D’aquesta manera, es vol treballar i incidir en les condicions psicosocials i organitzatives del personal col·laborador i aconseguir que Hospital Sagrat Cor sigui una organització saludable amb un impacte positiu sobre la seguretat i la salut dels nostres professionals.
Per al treball inicial, aquest nou grup disposarà dels resultats de l’enquesta d’avaluació de riscos psicosocials que es va fer a finals de l’any passat, i que se sumen als resultats que s’havien obtingut de les enquestes realitzades l’any 2019, 2015 i 2010. En referència a l’última enquesta, cal destacar l’augment considerable de la participació en totes les categories professionals. L’any 2019 vam obtenir una participació del 29,2% i en aquest any 2023 hem arribat al 45.5%, incrementant més del 16%.
En aquestes enquestes psicosocials es valoren un total de nou factors de risc psicosocial: temps de treball, autonomia, càrrega de treball, demandes psicològiques, varietat i contingut de la feina, participació i supervisió, interès de les persones treballadores i compensació, exercici de rol i relacions i suport social.
Si comparem els resultats globals amb els que es van obtenir l’any 2019, hem pogut observar que els factors temps de treball, autonomia, varietat i el contingut del treball i interès de les persones treballadores, es mantenen en molt bon estat, amb percentatges de personal en condicions òptimes al voltant del 90%. El factor demandes psicològiques és un dels que es troba amb major risc, amb un 34,9% del personal col·laborador en risc, tot i que amb una lleugera millora respecte al 2019.
En canvi, el factor participació – supervisió i càrrega de treball són els més afectats. Quant al factor participació – supervisió, factor amb els pitjors resultats, trobem un empitjorament en la comparativa amb 2019, trobant 71,3% del personal col·laborador en risc. Quant al factor càrrega de treball, trobem el 48.3% del personal col·laborador en risc.
L’acompliment de rol i les relacions i el suport social es mantenen en un risc mitjà-baix.