La Fundació Hospitalàries Martorell ha obtingut uns resultats excel·lents en l’última enquesta de clima laboral, consolidant una tendència clara de millora tant en participació com en satisfacció global del personal col·laborador.
En total hi han participat 382 persones sobre un total de 662 col·laboradors/es del centre, fet que representa una taxa de resposta del 57,7%. Aquesta xifra se situa clarament per sobre de la mitjana nacional, que és del 45,8%, i també supera el 55% de participació registrada al nostre centre el 2023. A escala estatal, l’enquesta ha comptat amb 9.175 col·laboradors i una mostra de 4.198 respostes.
Pel que fa a la satisfacció global, el 96,6% dels i les participants va respondre estar “totalment d’acord” o “d’acord” amb l’afirmació “Valorant tot l’anterior, em sento satisfet de treballar en aquest centre”. Aquest percentatge suposa una millora notable respecte a l’any 2023, quan la satisfacció global se situava en el 91,0%, i supera àmpliament el resultat nacional, que és del 89,6%.
Entre els àmbits més ben valorats per la nostra plantilla, destaquen la satisfacció general i la recomanació del centre, amb un 95,4%, així com les polítiques d’igualtat i diversitat, que assoleixen un 95%. També destaca el compromís i la imatge institucional, amb una valoració del 92%, indicadors que reforcen la percepció positiva del projecte organitzatiu i dels valors del centre.
La directora de l’Àrea de Persones, Hortènsia Pérez, valora molt positivament els resultats obtinguts. “La taxa de participació evidencia el creixent interès i implicació de la plantilla en els processos d’escolta i millora contínua impulsats per l’organització”, assegura.
El compromís de la Direcció és ara “analitzar els resultats amb detall, consolidar els punts forts identificats i impulsar accions de millora en aquells àmbits que permetin continuar avançant cap a un entorn de treball cada vegada més participatiu, inclusiu i alineat amb les necessitats de les persones”.
Pérez, en nom del Consell de Direcció, vol expressar “un agraïment sincer a tota la plantilla per l’elevada participació i per la confiança dipositada en el procés. La veu de les persones és essencial per construir un entorn de treball de qualitat, i aquests resultats són un reflex directe del compromís col·lectiu amb el projecte i els valors del centre”.
Resultats estatals de l’Enquesta de Clima i Compromís 2025
En l’àmbit estatal, que inclou també la participació de Martorell, els resultats de l’Enquesta de Clima i Compromís 2025 reflecteixen una evolució molt positiva i un compromís creixent de la plantilla.
Enguany destaquen avenços molt positius en sis àrees clau: comunicació interna, condicions de treball, organització i planificació, formació i desenvolupament, estil de direcció, i motivació i reconeixement.
Formació i desenvolupament
La valoració de l’oferta formativa és una de les que més augmenta (+19,6 pp) i, a més, es considera més ajustada a les necessitats reals del lloc de treball (+18,0 pp).
Comunicació interna
La comunicació entre la Direcció i les diferents unitats/departaments és un dels grans salts (+18,2 pp). També millora la comunicació entre unitats (+13,8 pp).
Condicions de treball
En relació amb les condicions laborals, millora la qualificació dels recursos i mitjans disponibles per desenvolupar la nostra tasca (+12,6 pp), així com els mitjans per garantir la seguretat i la salut laboral (+12,1 pp).
Organització i planificació
Pel que fa a la manera d’organitzar la feina, ha millorat la valoració del temps planificat per al treball (+17,8 pp). També es percep més claredat en les funcions i responsabilitats (+9,9 pp).
Estil de direcció
El personal valora més positivament la comunicació dels assoliments amb els equips (+11,2 pp), així com l’organització i comunicació de tasques (+10,9 pp).
Motivació i reconeixement
Finalment, també augmenta la percepció que la feina i la participació individual són valorades (+5,5 pp).
L’Enquesta de Clima i Compromís també ajuda a detectar allò que encara cal reforçar. Entre les peticions de la plantilla destaquen:
- Continuar difonent i posant en valor la nostra Missió, Visió i Valors.
- Millorar la nostra capacitat competitiva, especialment davant l’escassetat de professionals al sector.
- Ampliar les opcions de desenvolupament professional i formació.