La Fundació Hospitalàries ha formalitzat recentment el seu Pla d’Igualtat, un document que reforça el compromís de la Institució amb la igualtat d’oportunitats, la diversitat, i la construcció d’entorns laborals més equitatius. Aquest nou pla, amb una vigència de quatre anys, inclou 95 mesures aprovades amb l’objectiu d’avançar cap a una cultura organitzativa més inclusiva pels més de 9.300 professionals de la Fundació a tota Espanya. 27 d’aquestes mesures estan enfocades a la conciliació, corresponsabilitat i protecció de persones vulnerables, en concret víctimes de violència de gènere.
Un procés de diàleg i col·laboració
La seva elaboració ha estat el resultat d’un procés de diàleg i negociació de més de nou mesos, amb la participació de set sindicats, representants de la Fundació i l’assessorament de la consultora Igualia. Fernando León, cap corporatiu de Relacions Laborals i Administració de Personal de la Fundació Hospitalàries, destaca que “ha sigut un procés complex degut a la gran dispersió territorial que caracteritza l’organització i del gran nombre d’interlocutors”. Tot i així, tant ell com Fuencisla de Santos, directora de Persones, subratllen que el treball s’ha desenvolupat en un clima de confiança, respecte i col·laboració, factors que han estat clau per assolir un acord que reforça el compromís institucional amb la igualtat.
Més informació, aquí: Firmamos el Plan de Igualdad, un hito que refuerza nuestro compromiso con una organización más inclusiva | Fundación Hospitalarias.