El passat 17 de desembre de 2024, l’Hospital Sagrat Cor, ara Fundació Hospitalàries Martorell, va formalitzar la signatura del IV Pla d’Igualtat. Aquest pla dona continuïtat a la planificació de mesures en matèria d’igualtat, a la revisió i actualització del protocol d’actuació per a la prevenció de l’assetjament sexual i per raó de sexe, a les noves obligacions d’informació i report de dades desagregades per sexes. A més, el pla incorpora un apartat específic dedicat a mesures de protecció per a les víctimes de violència de gènere.
La direcció reitera el seu compromís amb l’establiment i desenvolupament de polítiques que integrin la igualtat de tracte i d’oportunitats entre dones i homes, sense discriminar ni directament ni indirectament per raó de sexe. Així mateix, impulsa i fomenta mesures per assolir una igualtat real dins l’organització, establint la igualtat d’oportunitats com un principi estratègic de la Política Corporativa i de Recursos Humans, d’acord amb la definició que en fa la Llei Orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva entre dones i homes.
Per assolir aquest objectiu, es compta amb la representació legal de les persones treballadores, no només durant el procés de negociació col·lectiva, tal com estableix la Llei Orgànica 3/2007, sinó també al llarg de tot el procés d’elaboració, seguiment i avaluació del Pla d’Igualtat.
A més, el nou pla, acordat entre la direcció del centre i la representació sindical, posa un èmfasi especial en continuar amb la formació i la sensibilització en matèria d’igualtat, així com en establir mecanismes de control, seguiment i avaluació de les accions plantejades.
El Pla d’Igualtat s’estructura en nou àrees identificades en el diagnòstic de situació, amb objectius específics que contribueixen al compliment de l’objectiu general. Per fer operatius aquests objectius específics, s’ha dissenyat un conjunt d’accions positives agrupades en mesures.
- Àrea de gestió organitzativa / Compromís amb la igualtat.
- Àrea d’accés a l’ocupació: selecció i contractació.
- Àrea de classificació professional, promoció professional i formació.
- Àrea de Retribucions.
- Àrea d’exercici corresponsable dels drets de conciliació de la vida personal, familiar i laboral.
- Àrea de salut laboral i assetjament sexual / assetjament per raó de sexe.
- Àrea de protecció davant situacions de violència de gènere.
- Àrea de comunicació / ús del llenguatge.
- Àrea de seguiment.